人材採用に対して、こんなことで困っていませんか?

自社にマッチしている人からの応募が集まらない 求めているスキルに合致する人からの応募が欲しい 年収や現住所が採用条件に合致する人からの応募が欲しい そもそも、求人に対する応募自体を増やしたい
これまで通りの採用活動をしていても
「採用がうまくいくイメージが持てない…。」
そう考えている人事・採用担当者様に、新しい採用手法をご提案します。

人事・採用担当者様が自ら、
理想の人材を探して、
スカウトメールを送れる

DODA Recruitersなら、
”自社にマッチする人からの応募がない”
その悩みを解消いただけます。
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このように魅力的な人材が貴社からのスカウトを待っています。

  • 最終学歴
    大学卒
    年  齢
    32歳
    居  住
    東京都
    経験業種
    IT・通信
    経験職種
    Webエンジニア
    所持資格
    証券アナリスト/ITストラテジスト
  • 最終学歴
    大学卒
    年  齢
    29歳
    居  住
    愛知県
    経験業種
    建設・住宅関連
    経験職種
    施工管理
    所持資格
    一級施工管理士
  • 最終学歴
    大学卒
    年  齢
    26歳
    居  住
    東京都
    経験業種
    医療系サービス 医薬品メーカー
    経験職種
    営業職 医療営業 MR
    所持資格
    MR:Medical Representative(医薬情報担当者)
  • 最終学歴
    大学卒
    年  齢
    36歳
    居  住
    埼玉県
    経験業種
    小売 (アパレル・アクセサリー)
    経験職種
    企画職_MD
    所持資格
    普通自動車免許

DODA Recruitersは、3ステップで自社にマッチした人材に出会えます

  • STEP 01 探す・集める

    日本最大級、115万人以上の登録情報(現職種・スキル・居住地・年収など)データベースを、人事・採用担当者様が直接検索し閲覧できます。

  • STEP 02 すぐにスカウト
    メールを送れる

    人事・採用担当者様が直接スカウトメールを作成・送信できるため、高い応募率が期待できます。志望動機の醸成もしやすいため、採用決定に結びつきやすいのが特長です。

  • STEP 03 自社にマッチした人材と出会える

    自ら探して見つけた上で、スカウトメールを送った転職希望者と出会えます。
    実際、コンサルティングファーム、金融機関、IT/Web、メーカー、製薬など、あらゆる業界の企業が導入・活用し、採用成功しています。

ご相談はこちらから(無料)

DODA Recruitersを活用いただいている企業の一例をご紹介します。

  • 事例
    800名規模のシステムインテグレーター

    激化するWebアプリエンジニアの採用で、10名からの応募、3名の採用に成功。

  • 事例
    30名規模の医療機器商社

    同業界 国内営業経験9年以上の営業職の採用に成功。

  • 事例
    橋梁・保全商品・精密機器製造企業

    国内でも数少ない橋梁の施工監理 経験者の募集。経験者2名の応募を獲得し、資格を保有している経験者の採用に成功。

  • 事例
    90名規模のシステム技術メーカー

    フィリピン新オフィス立ち上げに伴い、経理、総務、人事などの管理業務の担当者を募集。様々な海外とのやりとりや総務・経理の経験を持ち、企画もできる人材の採用に成功。

  • 事例
    大手金融機関

    ファイナンシャル・プランニング技能士3級、証券外務員一種、ファイナンシャル・プランナーなどの資格を持つ、ファイナンシャル・コンサルタント経験者1名の採用に成功。

  • 事例
    各種輸入商材を取り扱う小売企業

    管理職、貿易事務、卸営業など、複数職種を東京・名古屋・大阪・福岡の各支店で募集し、いずれも経験者の採用に成功。

※写真はイメージです。

自社にマッチする人材に出会える採用手法
DODA Recruitersに少しでもご興味をお持ちいただけたら、
お気軽にお問い合わせください。

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